為了幫助新員工盡快熟悉公司業(yè)務流程、企業(yè)文化，迅速融入企業(yè)，深刻認識自己的崗位角色，總公司人力資源部組織了為期五天的新員工入職培訓。

       根據(jù)總公司目前的發(fā)展需要，人力資源部為新員工制定了科學詳實的培訓計劃，此次培訓采用集中授課、觀看宣傳片、現(xiàn)場觀摩、禮儀展示等多樣化的形式，多角度展示公司的發(fā)展面貌。由經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導班子成員、中層干部、部門技術(shù)骨干分別為新員工授課，講授公司企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、水表計量、水質(zhì)檢測等，一系列的課程給初入供水行業(yè)的新員工打開了一扇新世界的大門，透過這扇門，新員工逐步了解了公司主要的業(yè)務內(nèi)容、制水工藝、水表的種類及維護等相關(guān)知識。集中培訓結(jié)束后，人力資源部還組織了培訓考試，針對新員工在培訓期間的學習情況做了全面的培訓結(jié)果測評。

      通過這次培訓，新員工對總公司的服務理念、經(jīng)營特點、發(fā)展愿景等方面都有了更加全面的認識。在培訓過程中，新員工將培訓中所學的理論知識與自身實踐相結(jié)合，努力提高個人的專業(yè)技能，這些都為他們?nèi)蘸箜樌刈呦蚬ぷ鲘徫坏於藞詫嵉幕A。同時，這次短期的入職培訓也大大加深了新員工對供水總公司的認同感和歸屬感。